为加强公司人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，东南电化公司始终积极开展“师带徒”活动，采取一对一的带教培养模式，由具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。

古人云：“师者，传道授业解惑也。”可见为人师者除了言传身教外，更重要的是传授基础知识与基本技能、解答解决知识的困惑，作为师傅光有理论知识，没有实践能力，也难教好徒弟。在日常工作中，蔡鑫英师傅积极对新入职员工翁碧琴、唐家桢进行安全教育、仪表专业技术等理论知识的培训，又将实操课堂搬进技师工作室、三期仪表安装调试以及生产一线维修中。在理论学习之外，到工作室现场实操仪表解剖、组装、调校，以及现场生产仪表设备维修指导等实操培训方式验证理论学习成果，坚持以理论和实践相结合的方式对徒弟进行传道授业、解疑释惑，并定期对工作措施、工作成效进行总结考核。同时，还将具体工作开展情况，以图文并茂动态资料的形式全过程展现出来，帮助徒弟尽快掌握仪表专业技术知识，在认真学习、取经的同时探索学习新方法、新技术、新理念。

师傅引进门，学艺在个人。蔡鑫英师傅更关心师徒之间的技术交流与传承，在充分发挥“传帮带”精神，还对徒弟翁碧琴、唐家桢进行“一带一”指导，积极营造“师带徒”共同学习、共同成长的良好氛围。徒弟们在工作中虚心学习，真心真意接受指导，在学习工作经验的同时，注重与自身特点相结合，多思考、多积累、多总结、多提高，在实践中学习，在实践中磨练。此外，蔡鑫英师傅还注重带作风、带技能，让徒弟们自我加压，自找差距，时刻保持昂扬向上的工作热情和认真负责的工作态度。

开展“传帮带”以师带徒活动，是加快新员工全面发展，促进新员工快速健康成才的重要手段，也是从“生力军”成长为“主力军”的必经之路。（东南电化 蔡鑫英）