为加强公司人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，东南电化公司始终积极开展“师带徒”活动，采取一对一的带教培养模式，由具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。让我们一同走进烧碱车间的这两对可爱可敬的师徒，聆听他们的故事。

2021年6月，我结束了大学生涯，来到了东南电化股份有限公司工作，也正式步入了社会。不知不觉，在东南工作已经满两年了，从刚来公司的迷茫，到现在在岗位上独当一面，都离不开他，我的师傅，烧碱车间副主任林俊杰，在这两年时间里，他给我许多帮助，让我受益良多。

两年里，我见证了二期和三期项目的从无到有，也看见了作为车间骨干的他忙忙碌碌、勤勤恳恳、起早贪黑的身影。在闲暇之余，他还抽空耐心培养我，教导我在工作操作中要胆大心细，学习中要认真钻研、虚心请教，思考问题追根溯源的习惯。我的师傅对于我来说既是良师亦是益友，无论是专业知识的传授，还是在工作生活的适应中都给我很大的帮助。

在专业技术知识方面，从操作规程和PID学习工艺原理和指标，物流走向，开停车操作，紧急处理等，再到现场认识设备，熟悉管道，我结合大学所学的专业知识，不断积累经验，不断提出问题，不断解决问题，我的师傅则始终耐心细心地为我解答一个个疑惑。直到我上岗后，有了一定的知识基础，师傅开始给我安排一些数据分析、画图的任务，让我能够更好的提升自己。

在工作生活方面，刚进入社会的我缺乏在新环境中处理复杂社会关系的经验，也是师傅教会了我如何和同事们相处，为我日后工作的顺利进行打下了坚实的基础。

回顾两年的点点滴滴，师傅为我树立了非常好的榜样，师傅的谆谆教导也恍若耳畔，激励着我不断的成长进步。虽然我对现场还是不够熟悉，在协调工作时还是会磕磕绊绊，但今后我将紧紧跟随师傅的步伐，把书面的知识转化为技能，补足缺点，吸取经验，努力提高完善自己。（烧碱车间 李宇康）

韩愈说：“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也”。作为一名新员工，在师傅林天富的带领下，我不仅对烧碱工艺有了新的认识，还提高了自己的思维创新能力和分析能力。

潜心学习，储备知识和技能

初入车间，庞大的生产装置、高级的DCS控制界面、忙忙碌碌的员工都给我带来了巨大震撼，我深感在学校里学习的理论知识完成不够用，要从“零”学习。为此，师傅制定了周、月学习计划，第一轮计划先从基础知识开始学习、重在累积，需要从PID图中的工艺介质、阀门和设备代号入手，深入现场装置，根据PID图中的管线进行查找，了解介质走向。在对装置有了初步认识后，再以操作规程文件为主，学习工艺流程，设备、阀门位号等，再到生产操作。这样的学习方法给我提供了很大的帮助，在班组中，我分配在氯氢处理工序，从现场装置入手，再回到中控DCS界面的学习，使得我比别的员工更快、更系统地掌握了装置的运行流程和开停车操作步骤。

磨炼工艺，提高生产判断能力

实践出真知，一昧地呆在中控室，只会固步自封。为此，师傅要求我一个倒至少要有一次深入现场，走到现场才能发现深层次的问题。为磨炼我系统的判断能力，师傅布置任务，让我研究08炉装置从原料进来，经过哪些设备，最后从哪里出去，相连接的管道有哪些的角度入手，编写隔断方案。这对我来说是个挑战，我拿着图纸，一根一根管道的核对，在初稿形成之后，师傅带领我到现场再走一遍，最终按照吸收系统、循环水系统，纯水系统形成了可行的隔断方案，使我受益匪浅。跟师傅学习的日子里，眼界的开阔，多维度的思考方式，都是在学校中无法触及的，我得到了迅速成长，在以后的工作中，我也将跟着师傅继续深耕学习，认真工作，为烧碱车间安全生产做出贡献。（烧碱车间 邱云香）